Часто хорошие кандидаты и опытные сотрудники имеют проблемы с поиском работы. Основная проблеме при собеседовании – кандидаты не могут показать, чего стоит от них ожидать, и почему именно они должны занять определенную должность, на которую они претендуют.

Большой запас сотрудников и средние зарплаты — это реалии нашего рынка труда. Несмотря на это, аренда разнорабочих осуществляется многими компаниями по причине нехватки рабочей силы. Чтобы найти более высокооплачиваемую работу, вы должны принять пользовательское действие. Методы являются наиболее эффективными если у вас уже есть по крайней мере 2-летний опыт работы. Благодаря им, не только не придется бороться за выживание, но вы сможете позволить себе больше удовольствия после работы.

Узнаваемый бренд компании — это безумно сильная сторона в РЕЗЮМЕ. Если вы работаете в широко известной компании, вы являетесь лакомым кусочком для других менее известных компаний на рынке. Уже на этапе выбора приложения как «сотрудник Кока-колы» у вас есть все шансы для того, чтобы получить новую работу. Кандидат менее известной компании также имеет большие шансы быть приглашенным для дальнейших этапов подбора персонала, однако, его положение уже на старте хуже, чем кандидата Кока-Колы. А теперь представьте, как слабая позиция кандидатов у еще менее известных компаний.